Metodologia validada · +100 líderes · 2 hackathons

Transforme as diferentes gerações da sua empresa em estratégia de negócio.

O Age-Free World leva para dentro da sua organização uma metodologia intergeracional testada, que resolve desafios complexos de negócio — e comprova que equipes diversas entregam soluções mais criativas, engajadas e duradouras.

Quero Conhecer 🥉 Medalha de bronze — Prêmio Bstory 2025

2x Hackathons realizados

+100 Líderes participantes

4 Gerações reunidas

92% Satisfação reportada

O problema

Sua empresa já sentiu isso?

Independente do setor ou do tamanho, as dores que encontramos nas organizações são essencialmente as mesmas — e atravessam todas as gerações.

🔇

Solidão da liderança

Líderes que tomam decisões sozinhos, sem espaço para dividir dilemas ou vulnerabilidades.

💬

Falta de diálogo genuíno

Dificuldade de falar abertamente sobre performance, carreira, sucessão e conflitos.

🎭

Estereótipos entre gerações

Julgamentos mútuos que criam distância e travam a colaboração entre pessoas de diferentes idades.

🗺️

Dificuldade de engajar e preparar novas gerações em processos sucessórios

Incerteza sobre critérios de crescimento, quem decide o quê e quais são os caminhos possíveis.

🔒

Falta de espaços seguros

Medo de julgamento ao errar, ao aprender ou ao se expor — cultura que pune a vulnerabilidade.

📣

Desalinhamento discurso-prática

Fala-se em propósito, diversidade e cuidado, mas o dia a dia das equipes não confirma.

"No fim do dia, somos todos pessoas lidando com pessoas — e todos os lugares têm problemas parecidos." — Participante do 2º Hackathon AFW – Líderes

Como fazemos

A Metodologia PESSOAS AFW

Sete passos que estruturam a cooperação intergeracional do convite à entrega — garantindo ritmo, escuta e resultado concreto para o seu negócio.

Problema Estratégico

Clareza

Definimos juntos um único problema crítico, com impacto mensurável para o seu negócio. Traduzimos dores difusas em uma pergunta norteadora objetiva que mobiliza as pessoas certas na direção certa.

Engajamento

Curadoria

Selecionamos participantes com diversidade geracional e mix de habilidades. Pessoas não são convidadas apenas para entregar tarefas — são convidadas a fazer diferença. Isso muda a energia do encontro desde o primeiro momento.

Segurança Psicológica

Ambiente

Criamos um ambiente de acolhimento, escuta ativa e regras claras — onde nenhuma geração se sobrepõe à outra e o conflito pode aparecer de forma saudável e produtiva, não silenciado.

Singularidades Geracionais

Profundidade

Separamos grupos por geração para mapear dores específicas e propor soluções sob a própria perspectiva. O conforto da afinidade prepara o terreno — e cria o contraste necessário — para o encontro intergeracional.

Organização Intergeracional

Integração

Formamos times mistos para integrar visões, revisar propostas anteriores e combinar abordagens complementares. É aqui que a mágica acontece — onde experiência, memória e inquietação pelo novo se encontram.

Ação Prototipada

Decisão

Cada time apresenta sua proposta de forma objetiva. Uma comissão avaliadora analisa com base nos critérios definidos no início — saímos com soluções viáveis, mensuráveis e implementáveis, não apenas boas conversas.

Sistematização e Sustentação

Resultado

Encerramos com consolidação dos aprendizados, entrega de relatório estruturado e definição dos próximos passos. Acompanhamos a implementação para garantir que o resultado seja real e sustentável.

Quem somos

Um movimento que virou metodologia.

O Age-Free World nasceu em 2024 de uma inquietação: o etarismo prejudica todas as idades — não só os mais velhos — e os modelos atuais de trabalho já não satisfazem nenhuma geração.

Após mais de 40 entrevistas com profissionais de diferentes gerações, a tese se confirmou. E foi além: ficou evidente que conflitos atribuídos à idade são, na verdade, falhas de estrutura.

Por isso desenvolvemos a Metodologia PESSOAS AFW — que transforma diversidade etária em solução estratégica para desafios reais de negócio. Dois hackathons intergeracionais, cerca de 100 participantes e lideranças de grandes empresas depois: a hipótese está comprovada.

O que nos diferencia

◆

Metodologia testada em campo Não é teoria. Foram dois hackathons reais, com desafios reais, lideranças reais e resultados mensuráveis.

◆

Intergeracionalidade como estratégia Não como pauta de inclusão — como alavanca concreta de inovação, engajamento e resultado.

◆

Do problema à solução prototipada Saímos com entregáveis concretos, não apenas com boas conversas e relatórios esquecidos.

◆

Formato adaptável ao seu contexto Compacto, estendido, híbrido ou consultivo — moldamos a experiência para a sua realidade.

Impacto organizacional

Por que isso importa para sua empresa

87%

Aumento na inovação

Organizações com práticas intergeracionais estruturadas reportam maior capacidade de gerar ideias disruptivas.

73%

Retenção de talentos

Aumento na permanência de profissionais de todas as idades em ambientes que valorizam a diversidade etária.

65%

Redução de conflitos

Diminuição significativa nos ruídos de comunicação e mal-entendidos entre gerações.

92%

Satisfação no trabalho

Colaboradores em equipes intergeracionais reportam maior senso de propósito e realização profissional.

→

Engajam 40% mais talentos críticos

→

Têm 3x mais inovação disruptiva

→

Constroem culturas mais resilientes

Evidências

O que os dados dos nossos hackathons mostram

Critério	Times por geração	Times intergeracionais ✦
Inovação	Incremental	Disruptiva
Abordagem	Fragmentada	Sistêmica
Sustentabilidade	Curto prazo	Estrutural
Visão do desafio	Boa em módulos	Visão completa
Diversidade de perspectiva	Limitada	Ampla
Qualidade da solução	7.5 / 10	8.7 / 10

Enquanto soluções unigeracionais são ferramentas úteis para problemas específicos, as intergeracionais são alicerces para construir organizações antifrágeis e perenes.

Soluções

Como podemos ajudar a sua empresa

🔥

Hackathons Temáticos

Eventos intensivos de cocriação com equipes intergeracionais trabalhando juntas para resolver desafios reais da sua organização. Do problema à solução prototipada em um único dia.

🎯

Capacitação de Lideranças

Desenvolvimento de líderes capazes de gerenciar equipes intergeracionais, extraindo o melhor de cada geração — com método, prática e segurança psicológica.

🔄

Mentorias Reversas

Profissionais mais jovens compartilham conhecimentos com líderes experientes. Invertemos o fluxo tradicional e criamos trocas que valem por anos de experiência acumulada.

🛤️

Trilhas de Aprendizagem

Percursos formativos que valorizam o conhecimento técnico dos mais jovens e a experiência dos mais maduros — criando oportunidades de crescimento mútuo e contínuo.

🔊

Laboratórios de Escuta Ativa

Espaços dedicados ao diálogo genuíno entre gerações, com foco na superação de estereótipos etários que limitam a colaboração e o engajamento.

💡

Programas de Inovação

Iniciativas estruturadas que reúnem talentos de diferentes idades para resolver desafios estratégicos, aproveitando a riqueza da diversidade de perspectivas.

Todos os formatos podem ser personalizados para o contexto, a cultura e os desafios específicos da sua organização.

Quem participa, aprova

Vozes de quem viveu a experiência

O diálogo entre pessoas com mentalidades diferentes, independente da sua data de nascimento, produz soluções e resultados muito mais consistentes.

Participante — 1º Hackathon AFW

A gente sentiu que era um espaço de segurança em que a gente podia ser gente mesmo. Isso faz falta no dia a dia — espaços de verdade.

Participante — 2º Hackathon AFW

Aprendi que as gerações mais jovens são apenas mais vocais sobre problemas que existem há muito tempo e que incomodam todos — como falta de clareza na comunicação e lideranças despreparadas para dialogar.

Tatiana — Gen X

A troca de experiências, visões e formas de pensar ampliou meu repertório e reforçou o valor da colaboração intergeracional. Me senti mais ouvido aqui do que em muitos outros espaços.

Bruno — Gen Z

Quando você junta pessoas com idades variando de 19 a 80 anos para trabalhar juntas, o resultado é positivamente espetacular.

Fabio — Baby Boomer

Certeza absoluta: grupos diversos trazem resultados mais ricos. Soluções intergeracionais têm maior potencial de sucesso porque as gerações se sentem representadas e ouvidas.

Participante — 2º Hackathon AFW

O time

Quem faz as entregas

Fábio Betti

Fundador · Age-Free World

Jornalista, mestre em Biologia-Cultural e consultor em transformação organizacional. Fundador do movimento Age-Free World, autor do livro Toda Idade Conta (Haikai Editora), com +20 anos em cultura organizacional e +40 entrevistas no podcast AFW.

Erick Sales

Especialista Gen Z · CRIAZ

Fundador da CRIAZ. Capacitou +250 executivos, eleito uma das 100 personalidades mais influentes do RH brasileiro em 2025. Especialista em liderança da Gen Z, com redução comprovada de turnover. Atendeu Oracle, Sanofi e Grupo Equatorial.

Guta Orofino

Inovação · TEDx Speaker e Professora ESPM

Referência nacional em Design Thinking e palestrante internacional. Autora de Liderança para Inovação, com +10 anos em inovação corporativa e projetos em Vale, Electrolux e Ultracargo. Extensões em Duke University, UC Berkeley e Universidade de Barcelona.

Adriane Rocha

Comunicação · Congrega Comunicação

Fundadora da Congrega Comunicação, com +15 anos em gestão de reputação e experiência com crises e sustentabilidade. Especialista em stakeholder engagement, com atendimento a empresas de grande porte.

Rodrigo Villaboim

Eventos · Agência Be Comunica

Fundador da agência Be Comunica. Pioneiro em escala 4×3 no Brasil, referência em gestão de grandes eventos e especialista em parcerias estratégicas. Seu olhar humanizado de gestão de pessoas está no DNA de cada hackathon.

Vamos conversar

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Preencha o formulário ao lado e entraremos em contato para entender os desafios da sua organização e apresentar a solução mais adequada para a sua jornada intergeracional.

✉ contato@age-free.world

📱 +55 (11) 99444-3599 Fábio Betti

📱 +55 (11) 97589-3206 Maria Augusta

🌐 age-free.world

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