Neste episódio, Fábio Betti recebe Milton Jung, jornalista com mais de quatro décadas de estrada, voz histórica do rádio brasileiro, âncora da CBN e apresentador do programa Mundo Corporativo. Aos 61 anos, Milton fala sobre o orgulho de envelhecer, o valor da experiência e o papel da escuta como ponte entre gerações.Com sua lucidez e generosidade, Milton compartilha reflexões potentes sobre etarismo – tanto o sofrido pelos mais velhos quanto o praticado contra os jovens –, e critica os preconceitos que ainda persistem nas redações, nas empresas e nasociedade como um todo. Ele também lembra da trajetória do pai, que trabalhou até os 80 anos, e reflete sobre o envelhecimento como conquista, e não como sentença. Para ele, o desafio da nossa geração é aprender a envelhecer com presença, utilidade e sonhos.E sonhar é justamente o que o mantém ativo: palestras, livros, novos cursos e projetos – até mesmo, se preciso, em formato de spray! 👉 Uma conversa que emociona, provoca e inspira – para todas as idades. Dá o play e vem refletir sobre o que significa envelhecer no mundo de hoje.

Com apenas 31 anos, Bianca Junqueira já carrega uma trajetória que impressiona: fundadora da startup Portão 3, destaque na lista Forbes Under 30, presença em programas como Y Combinator e hoje mergulhada em um novo projeto ainda em fase de construção. Neste episódio do Age Free World, Bianca fala sobre o impacto de ser jovem e mulher num ambiente corporativo dominado por desconfiança, estruturas tradicionais e olhares enviesados. Ela compartilha como enfrentou o etarismo praticado contra sua juventude — não com agressividade, mas com resultados, consistência e coragem para errar e aprender rápido.Com histórias que vão da venda de chicletes na infância às reuniões com investidores que subestimavam sua capacidade, Bianca abre o jogo sobre as diferenças entre gerações, os desafios da liderança em ambientes multigeracionais, e o que realmente funciona para manter uma cultura de inovação sem excluir ninguém.Ela também provoca: por que empresas pedem “perfil empreendedor” de seus executivos, mas não criam condições reais para que isso aconteça? E o que a geração mais jovem pode aprender com quem veio antes — e vice-versa? Prepare-se para uma conversa afiada, generosa e cheia de aprendizados, sobre como ser jovem não significa estar despreparado — e sobre como todas as idades têm algo a ensinar.👉 Dá o play e vem com a gente nessa troca que atravessa gerações!

Se inovação é sinônimo de novidade, então por que ainda achamos que só os jovens inovam? Neste episódio, Fábio Betti recebe Tamires Berno, engenheira e especialista em inovação corporativa, que aos 30 anos já tem mais de uma década de experiência trabalhando com tecnologia, pesquisa e desenvolvimento em setores como mineração, automotivo, energia, óleo e gás. A conversa parte de um questionamento provocador: existe idade certa para inovar? Tamires desmonta o mito de que inovação é coisa de gente jovem e explica como os profissionais 50+ também estão inovando — e muito! Segundo ela, muitos empreendedores só conseguem tirar ideias do papel depois dos 40 ou 50 anos, quando já têm bagagem e recursos para arriscar. Mas e dentro das empresas? A inovação enfrenta barreiras não apenas tecnológicas, mas culturais e geracionais. Como fazer equipes compostas por diferentes idades trabalharem juntas sem que a inovação fique engessada? Como equilibrar a ousadia dos mais novos com a experiência dos mais velhos? Além disso, Tamires fala sobre os desafios de liderar um time diverso, onde convive com profissionais da Geração Z e millennials, e conta como o etarismo afeta tanto os jovens quanto os mais experientes. Se de um lado os mais velhos são descartados cedo demais, do outro os mais jovens são frequentemente desacreditados por falta de experiência. Um episódio essencial para entender como inovação e longevidade podem (e devem) andar juntas. 👉 Dá o play e vem descobrir como idade e inovação se complementam – e não se anulam!

Neste episódio, Fábio Betti recebe Pedro Pittella, executivo de RH com uma longa trajetória no mundo corporativo e uma das principais vozes no debate sobre diversidade etária e o futuro do trabalho. Recém-chegado aos 60 anos, Pedro reflete sobre o papel das diferentes gerações dentro das empresas e como podemos construir ambientes mais inclusivos e produtivos para jovens e profissionais mais experientes trabalharem lado a lado.A conversa passa por temas fundamentais, como o etarismo invisível, que afeta tanto os mais velhos quanto os mais jovens, os desafios de engajar diferentes gerações no trabalho e como a longevidade está mudando as regras do jogo para empresas e profissionais. Pedro também fala sobre os mitos que rondam a Geração Z e os 50+, desmontando estereótipos e trazendo uma visão prática sobre como as empresas podem – e devem – valorizar o talento em todas as idades.Ele ainda levanta uma questão provocadora: por que tantos executivos começam a pensar na “pós-carreira” ao completar 60 anos? Isso vem de um desejo real de mudança ou de uma pressão silenciosa das empresas, que ainda enxergam o envelhecimento como um “prazo de validade”?Com insights poderosos, exemplos práticos e uma visão crítica sobre o presente e o futuro do trabalho, esse episódio é um convite para líderes, gestores e profissionais de todas as idades repensarem como construir uma empresa verdadeiramente multigeracional.👉 Dá o play e descubra por que a longevidade é um ativo – e não um problema – para o mundo corporativo!

Neste episódio, Fábio Betti recebe Clarice Niskier, renomada atriz de teatro, cinema e televisão, para uma conversa emocionante sobre longevidade, paixão pelo trabalho e o significado de envelhecer com propósito. Aos 65 anos, Clarice reflete sobre sua trajetória no palco e na vida, defendendo que o trabalho, quando é fonte de prazer e significado, não precisa ser encarado como um fardo, mas sim como um presente.A conversa percorre temas como memória, criatividade e o impacto transformador do teatro, que para ela, é uma forma de cura. Clarice compartilha sua visão sobre a necessidade de desacelerar, sem perder o encantamento pela vida, e como a arte pode ser um refúgio contra o excesso de produtividade imposto pela sociedade. Ela também explora a importância do silêncio como espaço de regeneração e a urgência de ressignificar o tempo e a forma como envelhecemos.No final do episódio, Clarice propõe uma ideia provocadora: um Romeu e Julieta maduro, onde os protagonistas seriam duas pessoas mais velhas, ressignificando o amor e a paixão como elementos que transcendem a juventude. Em sua visão, enquanto as gerações mais jovens muitas vezes estão presas ao ódio e à polarização, os protagonistas dessa nova versão de Shakespeare representariam a energia do amor, da vitalidade e da busca pela conexão genuína.Com reflexões inspiradoras e uma energia contagiante, este episódio é um convite para enxergar o trabalho não como um peso, mas como um motor de realização e conexão humana. Afinal, quando a paixão está presente, parar de trabalhar pode ser uma escolha — mas nunca uma necessidade.👉 Dê o play e mergulhe nesta conversa cheia de poesia, sabedoria e vida!

Neste episódio, Fábio Betti recebe Mauro Segura, executivo de longa trajetória no mundo corporativo que, após uma profunda transformação pessoal, decidiu trilhar um novo caminho. A conversa é um mergulho na relação entre mudança, propósito e reinvenção, explorando como eventos marcantes podem nos empurrar para jornadas inesperadas – e muitas vezes transformadoras.Mauro compartilha sua experiência de vida, desde sua bem-sucedida carreira no mundo corporativo até a reviravolta provocada por uma perda familiar e a redescoberta de um novo jeito de viver. Ele reflete sobre a resistência à mudança, os sinais sutis (e nem tão sutis) que a vida nos dá, e como podemos escolher evoluir conscientemente, em vez de esperar por crises para nos reinventarmos. A conversa passa ainda por temas como minimalismo, liberdade, escolhas e a importância de criar espaços para reflexão ao longo da vida, sem precisar de rupturas drásticas. Um episódio profundo, inspirador e necessário para todos que, em algum momento, já se perguntaram: “Será que esse caminho ainda faz sentido para mim?”. 👉 Dê o play e descubra como a transformação pode ser um processo contínuo e não apenas uma exceção!

Neste episódio, Fábio Betti conversa com Rosa Alegria, uma das principais futuristas do Brasil e pioneira em estudos sobre o futuro no país. Co-fundadora do Núcleo de Estudos do Futuro da PUC-SP e diretora da Teach the Future Brasil, Rosa traz uma visão provocadora sobre como podemos construir futuros mais inclusivos e sustentáveis ao unir diferentes gerações.A conversa aborda temas como longevidade, revolução tecnológica e identidades fluidas, destacando como esses fatores estão transformando as relações intergeracionais. Rosa compartilha o conceito da “Revolução Transitariana”, que propõe a quebra de barreiras geracionais para promover colaboração, inovação e uma visão de futuro mais integrada. Ela também reflete sobre a importância de criar espaços para escuta, imaginação e pensamento crítico nas organizações e na sociedade como um todo.Com insights poderosos e uma abordagem prática, este episódio é um convite para repensar preconceitos, promover conexões e imaginar futuros desejáveis para todas as idades.👉 Dê o play para explorar novas perspectivas e se inspirar com ideias transformadoras!